Участники курса получат инструменты анализа и совершенствования процесса управления персоналом, оценки и развития корпоративной культуры. Мы на практике рассмотрим взаимосвязь корпоративной культуры предприятия, различных элементов процесса управления персоналом и результатов в бизнесе.
В ходе курса из первых рук от собственника бизнеса будет представлен успешный опыт развития корпоративной культуры и системы управления персоналом на производственном предприятии НПК ВИП.
ПРОГРАММА Курса:
26.11.2022
Практикум
Практикум
метод оценки корпоративной культуры;
разработка инструментов выстраивания целостного образа корпоративной культуры;
разработка мотивационных систем персонала с учетом особенностей корпоративной культуры предприятия.
разработка модели компетенций для производственного персонала;
инструменты оценки компетенций (подбор и аттестация сотрудников);
построение программы адаптации сотрудников.
БЛОК I
БЛОК II
Время:
Подбор и развитие производственного персонала. Создание кадрового резерва. Каналы поиска сотрудников. Модель компетенций: методы разработки и использования в процессе управления персоналом. Аттестация персонала. Программы обучения и развития персонала. Наставничество. Оптимизация процесса управления персоналом на разных уровнях: распределение функций между ключевыми участниками процесса - руководители, HR и кадры. Распределение процесса управления персоналом.
10:00-19:00
Место:
Роль корпоративной культуры в деятельности успешного предприятия. Способы выстраивания целостной корпоративной культуры. Ценности компании и мотивация персонала
ДЕНЬ ПЕРВЫЙ ОЧНО
Дата:
Опыт ФОИЛ. Как управление персоналом определяет результаты в бизнесе?
Подробнее о месте проведения
ВЕРХНЯЯ СЫСЕРТЬ (38 км от аэропорта Кольцово в Екатеринбурге)
Спикеры первого дня:
Основатель и руководитель НПК “ВИП” - научно производственное предприятие в сфере промышленного приборостроения; Штат сотрудников более 250 человек; Оборот компании более 1 млрд. рублей;
Поделится опытом построения системы управления персоналом для повышения эффективности производственных процессов.
Солдатов Герман Борисович
Бизнес-консультант ФОИЛ; Психолог, коуч, режиссер, продюсер; Автор и ведущая образовательных программ; Реализовано более 200 консалтинговых проектов; 1500 индивидуальных сессий, 500 семинаров и тренингов.
Представит опыт ФОИЛ, как с помощью психологии влиять на результаты персонала.
Рождественская Наталья Николаевна
Подробнее
Подробнее
ПРОГРАММА Курса:
Практикум
экспресс-оценка уровня приверженности сотрудников;
умная карта для быстрой адаптации сотрудников;
процедура выбора наставника;
формирование “эскиза” положения о наставничестве;
о чем нельзя забывать при формировании правил наставничества.
Особенности мотивации и стимулирования персонала на производстве. Социально-психологические особенности управления трудом и профессиональным развитием сотрудников. Мотивационные типы сотрудников, инструменты стимулирования для каждого типа. Как ускорить адаптацию новых работников, закрепление их на производстве. Наставничество
Практикум
технология работы с практикантами для формирования внешнего резерва и пассивных источников поиска кадров;
этапы подготовки коллектива к изменениям в системе управления предприятием;
разбор критических ситуаций;
практические рекомендации для участников.
Особенности работы с внешним кадровым резервом промышленного предприятия. Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии. Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями и школами. Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством, формирование комиссии по работе с молодыми кадрами.
Преподаватель и бизнес-тренер; Эксперт-консультант, методолог HR-технологий; Автор книг и учебников об оптимизации и повышению эффективности HR-процессов; Автор более 30 популярный и научных статей в области управления.
ФОИЛ - это группа независимых компаний, осуществляющих консультативную и образовательную деятельность в области психологии предпринимательства, начиная с 2000 года, в ряде стран Европы,России и СНГ, Украине, Латинской Америке и Китае.»
Мы используем файлы cookie для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
Институт регионального развития при Уральской ТПП
ведет информационно-консультационную, консалтинговую, экспертную и аналитическую деятельность;
на основании лицензии осуществляет образовательную деятельность.